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通知公告
 
宁夏师范学院聘用人员管理规定(试行)
2012-11-05 18:08  

第一章   

1 为了切实加强对聘用人员的管理,明确聘用原则和条件,严格聘用程序,形成有序规范的管理制度,促进和保障学校各项事业又好又快发展,根据我国《劳动法》、《劳动合同法》及自治区有关规定,结合学校实际,特制定本规定。

2 本规定中的聘用人员是指由学校聘用的不占正式事业编制、与学校形成劳动关系并由学校支付劳动报酬的工作人员。

第二章 聘用原则

3承担全校服务保障任务的单位,在现有事业编制工作人员工作任务已经全部饱和且学校无法为其调剂增加事业编制工作人员的情况下,为了保证正常工作需要经学校审定设置承担服务保障任务的聘用人员岗位,学校其他单位和管理、教学、科研等工作一般不设置聘用人员岗位。

4用人单位必须依据学校工作的实际需要,按照总量控制、经费包干、按需设岗、竞聘上岗、择优聘用、合同管理的原则进行定岗定编。

5 用人单位需依法聘用各类人员,按照国家、自治区有关法律、政策规定,在平等自愿、协商一致的基础上用人单位与被聘人员签订合同,明确聘用单位和受聘人员各自的权利和义务,在劳动关系存续期间需严格执行合同的约定。

6 用人单位需明确责任,职权到位。用人单位负责聘用人员的管理。

第三章 定岗定编

7学校根据工作需要核定用人单位聘用人员编制数;任何单位和任何岗位,凡未通过规定程序设置聘用人员岗位者,一律不得招聘或使用聘用人员;任何单位和任何岗位不得超出学校核定的编制数使用聘用人员。

8 聘用人员岗位根据工作任务和人员条件要求的不同,分为普通岗位和技能岗位。

普通岗位聘用人员承担保卫安全、清洁、绿化、学生宿舍管理等普通服务工作任务。

技能岗位聘用人员承担车辆驾驶、医疗卫生、设备操作、电器电路维修等技术工作任务,必须取得国家规定的资格或具备相应的技能水平。

9学校按照以下程序确定或调整、修改各单位聘用人员定岗定编方案:

(一)用人单位提出本单位定岗定编方案

用人单位在调查研究基础上,按照合法、公正、合理、精简、统一、效能的原则,经领导班子集体讨论提出本单位定岗定编方案报人事处。

(二)人事处审查

人事处组织学校有关单位对各单位提出的聘用人员定岗定编方案进行考察评价,在全校范围内征求对各用人单位提出的本单位定岗定编方案意见,并提出调整、修改的意见和建议,提交院长办公会议审定。

(三)院长办公会审定

院长办公会议审定各单位定岗定编方案

第四章 聘用条件

10聘用人员必须具备以下条件:

(一)拥护党的路线、方针、政策,遵守国家法律法规和学校的规章制度。

(二)具有良好的品行,无违法犯罪记录。

(三)年龄必须满18周岁。

(四)普通岗位聘用人员一般应具有初中以上文化程度;技能岗位聘用人员应具有相应专业大专及以上学历,或具有相应专业中级及以上专业技术职务任职资格,或具有相应工种中级工及以上工人技术等级。应聘实行执业资格或职业资格制度的岗位,必须取得相应的执业资格证书或职业资格证书。

(五)具有履行岗位职责、完成相应工作任务所必须的专业知识、能力、技能和素质。

(六)身体健康,能正常开展工作。

(七)具备履行岗位职责所必须的其他条件。

第五章 聘用程序

11新进聘用人员一般按照以下程序:

(一)用人单位发布招聘公告

按照院长办公会议审定的本单位定岗定编方案,由用人单位对外公开发布招聘公告。

(二)资格审查

用人单位必须严格进行资格审查。应聘人员必须向用人单位提交本人身份证、户口本、最高学历毕业证、最高学位证、当地公安派出所出具的无犯罪记录证明等有效证件的原件和复印件(12份)。证件原件核对后当场退回本人,复印件用人单位1份、人事处备案1份。在资格审查时重点审查应聘人员是否具备应聘条件,经过资格审查,凡提交材料不齐全者、未提交证件原件者和不符合条件要求者不得通知参加考核。

(三)招聘考核

由用人单位具体组织实施招聘工作。成立考核小组对应聘人员进行考核,考核小组组长由用人单位行政主要负责人担任,考核组人数须为单数,由3-5人组成。在此基础上,经本单位党政联席会议会议讨论通过聘用人选。

(四)办理录用手续

由用人单位负责与聘用人员办理录用手续。填写《宁夏师范学院聘用人员申请表》、签订《宁夏师范学院聘用人员劳动合同书》和《宁夏师范学院聘用人员<劳动合同书补充协议>(各13份),各用人单位负责人为聘用单位合同代表人。用人单位在办理上述手续后,劳动合同等档案材料用人单位留存一份,聘用人员一份,人事处备案一份。

12用人单位在与拟聘人员办理录用手续之前,用人单位不得先行安排工作,不能以用人单位先行安排工作的时间作为其聘用时间,正式聘用时间应从用人单位与聘用人员办理录用手续,签订劳动合同,实际到岗之日起计算。

第六章 合同约定

13由用人单位负责人与聘用人员签订劳动合同。

14用人单位与受聘人员订立劳动合同时,不得收取任何形式的抵押金、抵押物。

15 劳动合同须签订短期用工劳动合同,每年签订一次,劳动合同可以约定试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。试用期包含在劳动合同期限内。

    16  聘用双方中一方如要解除聘用合同,一方应提前30天向对方书面提出解聘理由,经协商解除聘任合同。聘用单位与聘用人员签订《宁夏师范学院聘用人员解除劳动合同和劳动关系协议书》,留存聘用人员签收凭证,办理有关手续。

第七章 劳动报酬

    17 用人单位应按时向聘用人员支付工资,工资标准不得低于自治区政府规定固原市最低工资标准。

18 对聘用人员劳动报酬统一执行学校的规定。学校对聘用人员支付的劳动报酬一般包括岗位工资、工龄工资和班(组)长津贴,按照岗位类别核定。标准如下:

 

 

 

 

 


宁夏师范学院聘用人员劳动报酬支付标准(元/月)

 

 

清洁工

宿舍管理员

绿化工

保安

木工

电工

铲车司机、维修工、管道工、开水工、水暖工、司炉工

图书管理员

收费员

计算机操作管理员

卫生所医护人员

体育馆设备维护工

体育馆特聘电工

通勤车和公务小轿车驾驶员

劳动报酬项目

岗位工资

原标准

专科以下

620

620

620

680

620

680

680

560

560

560

560

560

1000

1200

专科

700

700

700

700

700

本科及以上

900

900

900

900

900

新标准

专科以下

750

750

750

750

750

750

750

750

750

750

750

750

1100

1300

专科

800

800

800

800

800

本科及以上

1000

1000

1000

1000

1000

工龄工资

按照连续聘用年限计算。连续聘用9年以下(含9年)的聘用人员的工龄工资=连续聘用年限×10;连续聘用年限10年至19年的聘用人员的工龄工资为100元;连续聘用年限20年以上(含)的聘用人员的工龄工资为150元。

班(组)长津贴

按照学校核定的班(组)长岗位数,每人每月按50元核发。

出车补助

只对学校通勤车和公务小轿车驾驶员核发,继续执行《宁夏师范学院编制外驾驶员工资标准和通勤车、公务小轿车驾驶员出车补助标准》(院办发〔201119号)的规定(即通勤车驾驶员根据出勤情况按15/天执行,公务小轿车驾驶员除出差外根据出勤情况按10/天执行。公务车辆出差出车补助,按照《宁夏师范学院差旅费管理办法(试行)》相关规定标准执行,公务出差期间,不再享受市内公务出车补助)。


19 劳动报酬按照以下程序发放:

(一)每年年初,人事处根据院长办公会议审定的各单位定岗定编方案核定本学期经费总额,下达各用人单位。经费总额审定后,按照增人不增钱,减人不减钱的原则,由各用人单位管理和使用经费。

(二)各用人单位每月5日前编制上一月聘用人员劳动报酬发放表;经单位负责人审核签字。

(三)财务处发放。

20 聘用人员在国家和自治区规定的节假日、婚假、丧假期间只核发岗位工资,因旷工、病假和事假等个人原因离岗期间不支付劳动报酬。

第八章  社会保险

21人事处代表学校负责统一办理聘用人员的社会保险。凡未通过其他渠道参加社会保险的聘用人员,用人单位必须协助人事处按照社会保险有关规定落实聘用人员的社会保险。

22 社会保险费按国家规定由学校和受聘人员共同承担,月工资低于社会缴费基数的以社会缴费基数为准,月工资高于社会缴费基数的以实际月工资为基数执行。

23 根据每个人只能有一份社会保险的原则,聘用人员若通过其他渠道参加社会保险需在签订聘用合同时说明,报人事处备案,学校不再另行建立社会保险。

第九章 管理、考核

24用人单位负责管理聘用人员的档案,核发劳动报酬,办理录用、解聘等手续。

25对聘用人员的日常管理和考核由用人单位具体负责。用人单位必须按照国家劳动法律法规的有关规定和学校实际建立完善的管理制度,明确聘用人员的岗位职责和工作要求,对聘用人员的工作情况定期进行考核。 聘用人员请假必须由本人提出书面申请,并按照相应的权限审核批准。

26 聘用人员有下列情形之一的,应终止其与用人单位的劳动合同:

(一)达到法定退休年龄,男年龄60周岁,女年龄50周岁;

(二)其与用人单位签订的劳动合同期限已满;

(三)开始依法享受基本养老保险待遇的;

(四)其他法定情形

27 聘用人员有下列情形之一的,应解除其与用人单位的劳动合同:

(一)自愿申请辞职;

(二)用人单位或有关单位根据工作需要和有关规定调整其工作岗位,自通知之日起15天内未到岗工作;

(三)工作期间旷工累计达到7天的;

(四)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(五)严重违反学校或用人单位的规章制度的;

(六)严重失职,营私舞弊,给学校造成重大损失的;

(七)同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成我校工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(八)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(九)被依法追究刑事责任的;

(十)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(十一)不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(十二)其他法定情形。

28 解除或终止与聘用人员的劳动合同由用人单位具体负责办理,用人单位必须按照劳动合同法规定的程序依法办理解聘的相关具体事宜。

29 对于已解除或终止劳动合同的聘用人员,任何单位和任何人不得以任何理由和方式继续为其安排工作或支付报酬。

第十章 责任追究

30 凡违反国家和学校用工政策及社会保险政策给学校造成损失的,由聘用单位及该单位主持行政工作的负责人承担相应责任。

31  因用人单位转移合并或单位负责人更换而未妥善办理聘用人员岗位交接和社会保险衔接的工作,给学校造成损失的,由该单位前任和继任主持行政工作的负责人共同承担相应责任。

32 对有下列行为的单位负责人或工作人员,视情节轻重,给予通报批评,或给予纪律处分:

(一)不按照规定的条件、程序和要求组织开展招聘工作的;

(二)不按照规定及时办理解除或终止与聘用人员的劳动合同的;

(三)收受贿赂、接受吃请送礼的;

(四)为他人应聘说情、拉关系的;

(五)伪造、涂改证件、证明,或以其他不正当手段帮助应聘人员的;

(六)因工作拖沓等失职行为对学校工作造成严重不良后果的;

(七)具有其他弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职行为的。

33 对有下列行为的应聘人员,视情节轻重,或取消应聘、录用资格,或辞退:

(一)伪造、涂改证件、证明,或以其他不正当手段获取聘用资格的;

(二)为应聘而行贿或请客送礼的;

(三)在应聘过程中对自己的情况虚假陈述或隐瞒真实情况的;

(四)具有其他干扰聘用工作正常进行的行为的。

 

第十一章  附 则

34 本办法由人事处负责解释。

35本办法自 2012 1 1日起实施。

 

 

附:1、《宁夏师范学院聘用人员申请表》

2、《宁夏师范学院聘用人员劳动合同书》

3、《宁夏师范学院聘用人员劳动合同书补充协议》

 4、《宁夏师范学院聘用人员劳动合同书领取确认书》

5、《宁夏师范学院聘用人员终止劳动关系通知书》

6、《宁夏师范学院聘用人员解除劳动合同和劳动关系协议书》

 

附件【宁夏师范学院聘用人员申请表.doc已下载
附件【宁夏师范学院聘用人员劳动合同书确认书.doc已下载
附件【解除劳动合同协议书.doc已下载
附件【宁夏师范学院聘用人员终止劳动关系通知书.doc已下载
附件【劳动合同书.doc已下载
附件【劳动合同书补充协议.doc已下载
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